LE PLAN DE FORMATION

LE DIF

DEFINITION

Nombre d’heures dont tous les salariés peuvent bénéficier si l’entreprise cotise à un organisme collecteur.

Nombre d’heures acquises par le salarié suivant le type de son contrat et du nombre d’années d’ancienneté.

CDI :

un an d’ancienneté = 20 heures/an

CDD :

4 mois d’ancienneté = prorata temporis

 
CDI à temps partiel :

un an d’ancienneté – prorata temporis des heures cumulables sur 6ans, soit 120h
 

QUI ?

Concerne tous les salariés mais relève de l’initiative de l’employeur.

Relève de l’initiative du salarié mais avec l’accord écrit de l’employeur.

OBJECTIFS

Répond aux besoins de fonctionnement et d’évolution de l’entreprise :

       
  Adaptation au poste de travail

       
  Evolution et maintien dans l’emploi

       
  Développement des compétences

Répond aux besoins et désirs du salarié
 
Acquisition de compétences

      
Développement de parcours individualisés notamment qualifiants.

QUAND ?

Pendant le temps de travail 50 heures par an Hors du temps de travail 80 h par an Allocation de formation

Pendant le temps de travail

Maintien du salaire

Hors du temps de travail 

 

COMMENT ?

   
  1- Choix du stage

     
  2- Inscription au stage auprès de l’établissement

     
  3-Demande de remboursement au stage par le centre de formation

     
4-  Le salarié suit sa formation

1 – Choix du stage

2 – Signature de l’accord entre le salarié et l’employeur (document fourni par l’établissement)

3 – Inscription au stage auprès de l’établissement

4 – Demande de remboursement au stage
  par le centre de formation.